Engajamento de trabalhadores nos EUA atinge menor patamar desde 2011

O engajamento dos trabalhadores nos Estados Unidos caiu para o nível mais baixo desde 2011 durante o terceiro trimestre de 2026. O levantamento mede o foco e a motivação dos profissionais no ambiente de trabalho. Cada ponto percentual na pesquisa representa cerca de 1,6 milhão de funcionários americanos.

A redução foi mais acentuada entre colaboradores que atuam em regimes remoto ou híbrido. A adoção de ferramentas de inteligência artificial pelas empresas aparece como um fator central para esse desinteresse. O índice atual de 29% marca uma queda de dois pontos percentuais em relação ao trimestre anterior.

O cenário atual contrasta com o pico histórico de engajamento registrado em 2020, quando o índice atingiu 36%. Desde aquele período, os números apresentam uma trajetória de declínio constante. A pesquisa ouviu mais de 21 mil adultos entre agosto de 2026 para compor os resultados.

Além da motivação geral, indicadores específicos sobre a clareza das expectativas e o suporte das lideranças também recuaram. Apenas 46% dos entrevistados afirmam saber exatamente o que é esperado de suas funções. O sentimento de que os supervisores se importam com o bem-estar da equipe caiu para 37%.

Essa desmobilização da força de trabalho pode pressionar a produtividade e elevar o risco de instabilidade operacional em grandes corporações. O enfraquecimento do mercado laboral pode influenciar a percepção de valor do dólar e a busca por ativos de reserva como o Bitcoin em momentos de incerteza econômica.