El compromiso laboral en EE. UU. cae a su nivel más bajo desde 2011

El compromiso de los trabajadores en Estados Unidos descendió a su punto más bajo desde 2011 durante el tercer trimestre de 2026. El estudio mide el enfoque y la motivación de los profesionales en su entorno laboral. Cada punto porcentual en la encuesta representa cerca de 1,6 millones de empleados estadounidenses.

La reducción fue más pronunciada entre los colaboradores que trabajan bajo esquemas remotos o híbridos. La adopción de herramientas de inteligencia artificial por parte de las empresas figura como un factor central para este desinterés. El índice actual del 29% marca una caída de dos puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

El escenario actual contrasta con el máximo histórico de compromiso registrado en 2020, cuando el índice alcanzó el 36%. Desde aquel periodo, las cifras muestran una trayectoria de declive constante. La investigación consultó a más de 21 mil adultos durante agosto de 2026 para elaborar los resultados.

Además de la motivación general, los datos específicos sobre la claridad de las expectativas y el apoyo de los líderes también retrocedieron. Solo el 46% de los entrevistados afirma saber exactamente qué se espera de sus funciones. El sentimiento de que los supervisores se preocupan por el bienestar del equipo cayó al 37%.

Esta desmovilización de la fuerza laboral puede presionar la productividad y elevar el riesgo de inestabilidad operativa en grandes corporaciones. El debilitamiento del mercado laboral puede influir en la percepción de valor del dólar y en la búsqueda de activos de reserva como el Bitcoin en momentos de incertidumbre económica.